（二十七）加强企业用电保障。落实《河北省确保电力稳定供应工作措施》《关于认真做好能源稳定供应和冬季供暖有关工作的通知》，严格执行煤电企业税费优惠政策，着力保障好中小企业能源供应，满足企业生产经营需求。（省发展改革委负责）

　　九、提升质量和管理水平

　　（二十八）强化标准引领。实施企业标准“领跑者”制度，培育发布县域特色产业企业标准“领跑者”，支持企业主导或参与制修订国际标准、国家标准、行业标准、地方标准和团体标准。对我省主导修订国际标准、国家标准、行业标准的企业，分别给予30万元、20万元、10万元的资助。深化质量提升工程，开展“质量技术帮扶巡回问诊”活动，推动质量技术设施协同服务，构建完善的质量管理体系。（省市场监管局、省工业和信息化厅按职责分工负责）

　　（二十九）提升产品质量。深入开展质量基础设施“一站式”服务，支持专业服务机构为专精特新“小巨人”企业提供认证认可、计量技术、检验检测等服务。持续深化检验检测机构资质认定改革，优化检验检测机构资质认定准入服务；开展质量技术帮扶，组织专家帮助企业改进设计和制造技术。对首次获得中国质量奖、提名奖的企业分别奖励200万元、100万元；对获得省政府质量奖组织奖的奖励50万元。（省市场监管局负责）

　　（三十）推动合规化建设。引导企业增强合规意识，建立合规管理组织架构、制度体系和运行机制，提升合规管理能力。开展线上线下法律培训，做好企业国际化经营合规风险排查，组织专家团队出具专属评估报告，帮助企业提升合规经营水平。（省贸促会、省工商联负责）

　　十、提升人才队伍素质

　　（三十一）提高企业家素质。加强对企业家的培养、激励和保护，大力弘扬企业家精神。创新培训模式，线上线下开展中小企业法律培训、金融知识普及教育、中小企业经营管理领军人才培训及职业经理人培育，为企业“送政策、送技术、送管理”。（省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅、省工商联按职责分工负责）

　　（三十二）促进人才供需对接。坚持“产教融合、产融融合、产需融合、产研融合”理念，结合中小企业需求，推动高校专业设置与市场需求的有效衔接；扩展演习工厂，加大职业教育，培育主导产业、特色产业需要的高技能人才和“蓝领”技师。开展中小企业网上百日招聘高校毕业生、金秋招聘月等活动，发挥“互联网+就业”智慧平台作用，通过网络、现场、入校等线上线下各类招聘形式，加强中小企业人才对接，提供优质高效的流动人员人事档案管理服务。（省教育厅、省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅按职责分工负责）